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军迷用品 2019-05-08 16:531695文章来源:江苏快三时间作者:江苏快三时间
他正在阻挡她通往门口的路径,所以她不得不用枪管撞到他身上然后跳到床上才走出房间,Nalls女士说,她是芝加哥和印第安纳西北部的一家酒店工作人员Unite Here Local 1的成员.Nalls女士是周一发言的几位法律专家,企业家,非营利工作者和劳工倡导者之一在平等就业机会委员会在华盛顿举行的一次会议上,鉴于震动了好莱坞,政治和其他行业的#MeToo运动,委员会重新召集了两年前创建的一个特别工作组,作为对广泛调查的一部分工作人员的骚扰工作组的成员讨论了如何停止对一些国家最脆弱,最不明显的员工的骚扰 - 包括那些可能不仅受到同事骚扰而且来自客户的骚扰委员会代理主席维多利亚·A·利普尼克(Victoria A. Lipnic)表示,截至本财政年度至今尚未收到性骚扰报告的增加,因此成千上万的女性继续大声谈论她们的骚扰经历去年秋天,就像对Harvey Weinstein的骚扰指控被曝光一样在2017财政年度,该委员会收到了超过12,400份性骚扰报告我在内部听到很多内容,雇主看到他们内部流程的上升,人力资源人员抱怨,人力资源有Lipnic女士说,他们正在进行的调查有所增加虽然委员会的报告没有增加,但有迹象显示该机构的工作意识有所提高据一位专员Chai Feldblum称,在线率该机构网站上的流量在过去几个月里增加了两倍对于曾领导原始工作组的Lipnic女士和Feldblum女士来说,过去九个月为委员会提供了必要的文化觉醒,使其成为新闻媒体和社会对话中的关键角色媒体2016年,负责执行联邦法律禁止工作场所歧视的委员会发布了一份报告,该报告发现过去30年来进行的大部分培训都没有成为预防工具 - 它过于集中从报告发布以来,委员会一直忙于向雇主提供新的培训计划,重点关注尊重和包容性,而不是法律定义但许多雇主已转向更具创造性的解决方案,以减轻所面临的性骚扰 Nalls女士帮助实施的工会审计于2016年结束,在接受调查的近500名女性酒店和赌场工作人员中,58%的酒店员工进行了报道受到客人的性骚扰,77%的赌场工作人员 - 这些结果将成为芝加哥Hands off Pants On法令的基础,其中包括向管家发出恐慌按钮.Erin Wade,在加利福尼亚州奥克兰市经营餐厅Homeroom的前劳工律师与工作组分享了她的企业为应对骚扰而制定的解决方案三年前,在一系列来自员工的电子邮件报告客户行为不佳后,工作人员设计了一个彩色编码系统:服务器可根据骚扰程度将客户标记为黄色,橙色或红色,然后谨慎地通知经理,他将接管谈判桌它赋予了权力,韦德女士告诉专家组报告颜色没有任何理由你也不必为你重温那可能是疤痕的经历,而你感觉自己并没有被认真对待当地板上有红色并且客户被踢出时,韦德女士说,顾客通常会羞怯地回应我们没有让人生气的好斗情况,她继续道他们不习惯被人叫出来

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